HR menedzsment modul
A HR az egyik legkomplexebb terület. Hamar kialakulhatnak olyan problémák, amelyek egy megfelelő rendszer használatával kiküszöbölhetőek lennének. A Cégtükörrel egyben lehet látni az alkalmazottakat, a pozíciókat, a béreket, a csoportokat, az oktatásokat, valamint a jutalmakat is.
A HR menedzsment szoftverrel megszűnik a rendszertelenség, és minden átláthatóvá válik. Divíziókat, csoportokat és pozíciókat tudsz rögzíteni. A pozíciókhoz tartozó bérekkel csökkentheted a cégen belüli bérfeszültségeket, információt kaphatsz az alkalmazottak oktatási szintjéről, a jutalmaikról. A szűrők segítségével pár másodperc alatt minden fontos információt megtudunk az adott alkalmazottról.
- Web (böngészőben fut)
- Egy összegben
- Részlet
- Bérlet
- Ütemezés szerinti díjfizetés (előfizetés)
- gyártás
- kereskedelem
- szolgáltatás
- oktatás, kutatás, tudomány
- 1 - 9 fő (mikrovállalat)
- 10 - 49 fő (kisvállalat)
- 50 - 249 fő (középvállalat)
- 250 fő és felette (nagyvállalat)
Az üzenetküldéshez felhasználói fiók szükséges
A kapcsolat űrlap eléréséhez kérjük jelentkezzen be a Partnerkapuba! Szolgáltató partnerünk a megkeresés elküldését követően pár percen belül megkapja az Ön üzenetét. Amennyiben még nincs felhasználói fiókja, regisztráljon egyet! Az egész nem tart tovább két percnél, és ott folytathatja a böngészést, ahol abbahagyta.
Miért van erre szükség?
A regisztrációra és bejelentkezésre partnereink és látogatóink védelme érdekében van szükség. Mi sem szeretjük, ha levélszemét árasztja el az e-mail fiókjainkat, így ezzel a lépéssel őket igyekszünk megkímélni a kéretlen reklám üzenetektől.
Milyen adatokat kell megadnom a regisztráció során?
A regisztrációs ablakban a Ön cégének nevét, az Ön szervezeti egységét és beosztását szükséges csupán megadnia a felhasználónév, email cím és jelszó mellett. Ugyanitt kérünk hozzájárulást az Ön adatainak kezelésére is.
Minden egyes kapcsolatfelvételnél be kell jelentkeznem?
Természetesen erre semmi szükség. Amíg bejelentkezve marad az oldalra, ezt az üzenetet nem fogja látni.